„ChatGPT, Sie sind eingestellt“

Es klingt absurd, ist aber längst Realität: Arbeitgeber treffen immer häufiger auf Bewerber, die während des Interviews live die Sprachfunktionen von ChatGPT einschalten, um auf die Fragen des Gesprächspartners zu antworten.

„Ich habe einen Kandidaten erwischt, der während des Vorstellungsgesprächs den Sprach-Chat von ChatGPT benutzt hat“ - solche Überschriften tauchen zunehmend in Diskussionen in Foren oder in Arbeitgeber-Chats auf.

Ein Forennutzer berichtet:
„Er nutzte den Sprach-Chat von ChatGPT, und jedes Mal, wenn ich meine Frage beendet hatte, wiederholte er sie einfach für GPT und wartete auf die Antwort. Er lieferte auf fast alle Fragen korrekte Antworten und brachte sogar scheinbar reale Beispiele aus den Projekten seines Lebenslaufs. Bei genauerem Hinsehen wurde jedoch deutlich, dass diese Beispiele frei erfunden waren.

…

Mein aufrichtiger Rat: Nehmen Sie sich etwas Zeit für die Vorbereitung und beginnen Sie, sich eigenständig auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.“

Solche Fälle sind keine Einzelfälle. Sie werfen eine wichtige Frage auf: Wo verläuft die Grenze zwischen dem sinnvollen Einsatz von KI und der Täuschung des Arbeitgebers?

KI ist Teil der modernen Realität, aber…

Künstliche Intelligenz ist mittlerweile fester Bestandteil unseres Berufs- und Alltagslebens. Je schneller wir lernen, KI-Tools sinnvoll zu nutzen, desto schneller können wir uns dem sich rasant verändernden Arbeitsmarkt anpassen.

Doch jedes Fortschrittsinstrument erfordert einen verantwortungsvollen Einsatz. Vorstellungsgespräche sind genau die Situationen, in denen Technologie Ihnen dienen sollte - nicht Sie ersetzen darf.

KI kann zur Vorbereitung eingesetzt werden, während des Interviews jedoch nicht

KI kann in der Vorbereitungsphase ein hervorragender Helfer sein:

Sie unterstützt beim Strukturieren von Antworten, Modellieren typischer Fragen, Einüben der Selbstpräsentation sowie bei der Analyse von Stellenanzeigen und Anforderungen.

Das Ziel der Vorbereitung besteht jedoch darin, die eigenen Antworten zu verfeinern und nicht, einen von KI generierten Text auswendig zu lernen.

Die Nutzung von ChatGPT während eines Interviews ist keine Hilfe mehr, sondern eine Simulation von Kompetenz, die bei minimaler Überprüfung oder durch Rückfragen leicht durchschaut wird.

Bewerber/-innen stehen fortgeschrittene Tools zur Verfügung, entscheidend ist der korrekte Einsatz

Heute haben viele Plattformen KI in ihre Bewerbungsservices integriert. In unserem Coaching zeigen wir, wie man diese Tools effektiv genutzt werden können.

Ein Beispiel ist das Tool: „Bewerbungsgespräch üben“ der Jobbörse StepStone, das auf Basis des Lebenslaufs individuelle Fragen für die konkrete Stelle generiert. So können die Fähigkeiten gezielt trainiert werden, die vom Arbeitgeber bewertet werden.

Wichtig zu beachten: Einstellt wird kein Algorithmus, sondern ein Mensch. Selbst die perfekte Antwort auf eine Fachfrage ist nur die halbe Miete.

Warum KI Ihre Soft Skills nicht ersetzt

Arbeitgeber bewerten nicht nur Wissen, sondern auch:

• die Fähigkeit, Entscheidungen zu erklären
• selbstständiges Denken
• Kommunikationsfähigkeit
• Stressresistenz
• Selbstsicherheit
• Motivation
• Ehrlichkeit und Reife als Fachkraft

KI kann die Vorbereitung verbessern, doch sie kann Ihre Individualität, Ihre Persönlichkeit, Ihre Reaktionen in Stresssituationen und Ihre Fähigkeit zum spontanen Denken nicht ersetzen.

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch basiert auf einer umfassenden Vorbereitung

Um die Chancen auf ein Jobangebot zu erhöhen, sollte man folgende Punkte kombinieren:

1. Analyse von Unternehmen und Stelle: Kultur, Anforderungen und Erwartungen verstehen – das Fundament für selbstsichere Antworten
2. Vorbereitung technischer und verhaltensorientierter Antworten: strukturierte STAR-Formulierungen und konkrete Beispiele aus der eigenen Erfahrung
3. Entwicklung von Hard und Soft Skills: eine Fachkraft überzeugt nicht nur durch Wissen, sondern auch durch ihr Handeln mit Menschen und Aufgaben
4. Präsentation der eigenen Stärken: strukturierte und selbstbewusste Darstellung steigert die Attraktivität als Kandidat/-in
5. Ethischer Einsatz von KI: KI ist ein Helfer, aber kein „zweites Ich“ im Interview.

Fazit

KI ist ein mächtiges Werkzeug, das in der Vorbereitung enorme Chancen eröffnet. Das Vorstellungsgespräch bleibt jedoch ein Prozess der menschlichen Kommunikation. Wer erfolgreich sein möchte, sollte sich nicht von Technologie ersetzen lassen, sondern sie nutzen, um die eigenen Stärken zu unterstreichen. Nicht ChatGPT beeindruckt den Arbeitgeber – beeindruckend sind Sie selbst!